Cada vez mais as empresas buscam aliar o "coaching" (ensino, treinamento, por parte de um líder/chefe aos seus subordinados, de forma sistemática e planejada) com a liderança, de forma a passar os conhecimentos e experiências do líder ao seus subordinados.
Creio que é um bom método de aprender, porém às vezes pode ficar chato e não ter um bom retorno, não comoa conteceria de forma espontânea (o mentoring) . Além disso o líder que não for carismático estará agindo no mesmo papel daquele "professor chato" cujos alunos detestam ir à aula e aprendem muito pouco.
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