As empresas tem feito de tudo para melhorar o desempenho de seus funcionários, sendo as mais comuns métodos de motivação (ou para alguns, "controle motivacionais"), e também tentar aliar o termo "trabalho" com prazer, lazer. Penso que para algumas pessoas trabalho dá prazer, se elas fazem o que gostam (como alguns desenhistas e músicos principalmente, mas não só esses profissionais), mas nem sempre isso é válido, e há uma grande crítica quando a empresa tenta passar isso para o funcionário.
Há quem diga que trabalho é trabalho, e prazer é diferente, e têm que andar separados, sem misturar trabalho com lazer. Concordo, sendo que por mais que o trabalho gere algum prazer ou satisfação para o funcionário, ele deve também ter em mente que deve ter tempo de descanso e lazer, com outras coisas que também lhe dêem prazer, apenas para relaxar e curtir.
Também concordo que por mais que o trabalho gere prazer não há nada que se compare ao lazer e ao descando.
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